Probleme kann man niemals mit der gleichen Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
                                                                                                                       Albert Einstein

 


Mediation  

 

 

Prozessorientierte Mediation

 

Probleme kann man niemals mit der gleichen Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
 Mediation ist eine Methode zur Konfliktlösung, bei der eine oder mehrere unbeteiligte, neutrale Personen in einem Konflikt reflektorisch vermitteln.

Im Mediationsprozess begleiten wir die Konfliktpartner in der Lösungsfindung. Das Hauptanliegen ist es die Kommunikationsschwierigkeiten zu überwinden, die einer Verständigung im Wege stehen. Unsere Funktion als Mediatoren liegt also nicht darin Lösungsvorschläge zu unterbreiten, sondern methodisch die jeweilige Intention der Konfliktparner herauszuschälen, um mögliche Lösungsansätze sichtbar werden zu lassen. Die Lösungen können so im Mediationsprozess von den Konfliktpartnern entwickelt werden.
Konflikte beinhalten oft für alle Seiten ein Entwicklungspotential, sodass der Konflikt , wenn er konstruktiv behandelt wird, das Anliegen bereichern kann.
Ziel der Mediation ist eine positive Lösung für alle am Konfklikt beteiligten Personen.

Die Vorgehensweise in der Mediation verdeutlicht die für eine konstruktive Lösung wesentlichen Kommunikationsweisen, was die Konfliktfähigkeit der Beteiligten steigert und dazu beiträgt, dass Konflikte künftig lösungsorientierter behandelt werden können.

Eine erfolgreiche Mediation ist nur möglich, wenn die am Konflikt beteiligten Personen gemeinsam die Wahl der Mediatoren treffen, eine Konfliktlösung für möglich halten und anstreben.

 

 

 

Interne Konfliktmediation und Teamentwicklung
Interne Konfliktmediation bezieht sich auf Konflikte und Unstimmigkeiten innerhalb bestehender Systeme, wie private und berufliche Partnerschaften, Beziehungen und Teams. Sie dient der Herstellung und Stabilisierung einer konstruktiven Kommunikation und der Lösung von Konfliktsituationen.
Interne Mediation ist auch zur Teamentwicklung geeignet. Das Team reflektiert sein Komunikationsverhalten und verbessert seine Konfliktfähigkeit.

 

 

 

Konfliktmediation zwischen Konfliktparteien
Konfliktmediation zwischen Konfliktparteien bezieht sich auf Parteien, die eine Lösungsfindung zu einem spezifischen Konflikt anstreben, ansonsten jedoch in keinem systemischen Zusammenhang stehen. In manchen Fällen kann eine einvernehmliche Trennung bzw. Abwicklung Gegenstand der Mediation sein. In der Regel steht jedoch eine zusammenführende, positive Lösung für die Parteien im Vordergrund.